Mieux comprendre l’humain pour faire évoluer les milieux de travail

NK Éleva accompagne les organisations en santé psychologique au travail. Nous outillons les gestionnaires et les équipes afin de favoriser des pratiques plus préventives, plus humaines et adaptées à leur réalité.

Décrire votre situation Découvrir nos services

Deux professionnelles membres de leur ordre professionnel

Kim Dumontc.o., psychothérapeute
Noémie PépinPsychoéducatrice

NK Éleva est une entreprise de formation, de sensibilisation et d’accompagnement en santé psychologique au travail.

Nous aidons les organisations à mieux comprendre les enjeux humains au travail. Notre rôle est d’outiller les gestionnaires et les équipes pour qu’ils reconnaissent plus tôt les situations qui demandent une attention particulière et adoptent des pratiques adaptées à leur réalité.

  • La santé psychologique des équipes

    Comprendre ce qui soutient ou fragilise les personnes au travail.

  • Les signes de vulnérabilité

    Reconnaître tôt les situations qui demandent une attention particulière.

  • Des pratiques de gestion adaptées

    Traduire cette compréhension en gestes concrets au quotidien.

La santé psychologique fait maintenant partie de la prévention

Santé et sécurité du travail

Depuis octobre 2025, les employeurs québécois doivent intégrer les risques psychosociaux à leur programme de prévention ou à leur plan d’action.

Harcèlement psychologique

La politique de prévention du harcèlement doit préciser les programmes d’information et de formation offerts au personnel.

Nos formations peuvent soutenir ces démarches et aider vos équipes à passer de la politique écrite aux pratiques du quotidien.

Nos services

Chaque mandat est adapté à la réalité de votre milieu. Nos contenus reposent sur des données probantes et une bibliographie vous est remise sur demande.

Formations pour les gestionnaires

Pour mieux comprendre les comportements humains et les enjeux psychologiques et relationnels au travail, et intervenir avec justesse au bon moment.

  • La santé psychologique des équipes
  • Le repérage précoce des situations sensibles
  • Les risques psychosociaux
  • La communication et les relations au travail
  • Les conversations difficiles
  • Le retour au travail après une absence
  • Le rôle du gestionnaire auprès d’un employé en difficulté
  • Les pratiques de gestion favorables à un milieu sain

Ateliers et conférences pour les équipes

Pour mieux comprendre les enjeux humains vécus au travail, renforcer la collaboration et favoriser des relations plus saines.

  • Reconnaître les signes de difficulté chez soi et chez un collègue
  • Le stress et l’équilibre
  • La communication et la collaboration
  • La civilité et la prévention du harcèlement
  • L’adaptation au changement
  • Le sens et la motivation au travail

Accompagnement sur mesure

Une démarche complète, de l’analyse des besoins jusqu’aux recommandations, pour les organisations qui souhaitent aller plus loin qu’une formation ponctuelle.

Voir notre démarche

Outils pratiques

Des outils concrets pour ancrer les apprentissages dans le quotidien de votre milieu.

  • Fiches repères
  • Guides pour gestionnaires
  • Outils de réflexion
  • Scénarios et mises en situation
  • Repères pour les conversations délicates
  • Recommandations adaptées

Nos services sont offerts en conférence, en atelier, en formation d’une journée ou en parcours sur plusieurs rencontres, en présentiel comme à distance.

Décrire votre situation

Notre démarche

Cinq étapes claires, pensées pour que les apprentissages deviennent des pratiques.

  1. Rencontre exploratoire

    Nous prenons le temps de comprendre votre réalité, vos enjeux et vos objectifs.

  2. Portrait de départ

    Un court questionnaire anonyme permet de connaître les perceptions et les besoins avant la formation.

  3. Formation adaptée

    Le contenu est conçu pour votre milieu, avec des exemples et des mises en situation qui vous ressemblent.

  4. Mesure de l’évolution

    Le même questionnaire, repris après la formation, permet d’apprécier l’évolution des connaissances et du sentiment d’être outillé.

  5. Fiche synthèse

    Vous recevez des pistes de réflexion, des outils et des recommandations pour soutenir l’intégration au quotidien.

Les résultats des questionnaires vous sont transmis de façon globale seulement. Personne n’est tenu de partager son vécu personnel pendant nos formations.

Deux regards complémentaires sur l’humain au travail

Nos deux professions partagent un même regard. Elles s’intéressent à la personne en interaction avec son environnement, et le travail est l’un des environnements qui influencent le plus la santé psychologique.

Cette complémentarité nous permet d’aborder chaque situation sous l’angle des processus psychologiques, de l’adaptation, des comportements et des relations, puis de la traduire en outils applicables au quotidien.

  • Des professionnelles encadrées

    Membres de nos ordres professionnels, nous travaillons dans le respect de leurs exigences déontologiques, notamment en matière de confidentialité.

  • Des contenus fondés sur la science

    Nos formations s’appuient sur des données probantes et des références scientifiques reconnues.

  • Des retombées mesurées

    Des questionnaires avant et après chaque formation permettent d’apprécier concrètement l’évolution.

Mieux comprendre pour faire évoluer.

Les fondatrices

Deux parcours, une même conviction. Mieux comprendre l’humain permet de mieux travailler ensemble.

Kim Dumont

Cofondatrice, conseillère d’orientation et psychothérapeute

Kim s’intéresse au rapport que chaque personne entretient avec son travail. Sa formation en orientation et en psychothérapie lui donne une compréhension fine des processus psychologiques qui influencent la motivation, le sens et l’adaptation.

Membre de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec et titulaire d’un permis de psychothérapeute

Noémie Pépin

Cofondatrice, psychoéducatrice

Noémie est spécialiste de l’adaptation. Son expertise de l’observation des comportements et de l’intervention dans les milieux lui permet de transformer la compréhension des situations en stratégies concrètes.

Membre de l’Ordre des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec

Nos valeurs

  • Collaboration

    Faire ensemble pour aller plus loin.

  • Humanité

    Placer l’humain au cœur de chaque action.

  • Évolution

    Faire grandir les personnes et les pratiques.

Décrivez votre situation

Vos réponses nous aident à comprendre votre réalité avant une première rencontre, sans engagement de votre part.

  • Quelques minutes suffisent
  • Vos réponses demeurent confidentielles
  • Nous communiquons avec vous pour convenir d’une rencontre exploratoire

Situation urgenteCe formulaire ne convient pas aux situations d’urgence. Si une personne est en danger, composez le 911. Pour du soutien psychosocial, composez le 811 et choisissez l’option 2.

Étape 1 sur 4

Votre organisation

Nombre d’employés

Étape 2 sur 4

Votre situation

Qui est concerné?
Enjeux observés Facultatif

Choisissez tout ce qui s’applique.

Décrivez la situation de façon générale, sans nommer de personnes et sans inclure de renseignements de santé.

Étape 3 sur 4

Vos besoins

Ce que vous recherchez

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Format souhaité Facultatif

Étape 4 sur 4

Vos coordonnées

Moyen de communication préféré

Politique de confidentialité

NK Éleva recueille les renseignements transmis dans le questionnaire uniquement pour comprendre votre demande et communiquer avec vous.

Ces renseignements ne sont jamais vendus ni utilisés à d’autres fins. Ils sont conservés seulement le temps nécessaire au traitement de votre demande.

Nous vous demandons de ne pas inclure de renseignements personnels ou de santé concernant une personne en particulier.

Pour consulter, corriger ou faire supprimer vos renseignements, ou pour joindre la personne responsable de la protection des renseignements personnels, écrivez à nk.eleva@hotmail.com.